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Rise es un programa que busca jóvenes brillantes que necesitan oportunidades educativas y las apoya de por vida mientras trabajan para servir a los demás. Está dirigido a jóvenes entre 15 y 17 años y ofrece acceso a beneficios de por vida, incluidas becas, tutoría, acceso a oportunidades de desarrollo profesional, financiamiento y más, a medida que los ganadores globales trabajan para resolver los problemas más apremiantes de la humanidad.
Inversión Educativa TEC es una alternativa creada por el Tecnológico de Monterrey para quienes desean asegurar la educación de sus hijos, anticipándose a los gastos que ésta pueda generar. Inversión Educativa TEC es un instrumento financiero que te permite adquirir certificados de colegiatura a precios actuales, para su uso futuro, en los niveles de preparatoria, profesional o posgrado en el Tecnológico de Monterrey.
Se pueden comprar en fracciones de período o períodos completos:
800 716 5598
Monterrey
C. (81) 2352 1114
inversion.mty@info.tec.mx
Cd. de México
C (55) 4474 2562
inversion.cdmx@info.tec.mx
Guadalajara
C (33) 1248 3970
inversion.gdl@info.tec.mx
Puebla
C (222) 505 1196
inversion.pue@info.tec.mx
Querétaro
C. (442) 824 4231
inversion.qro@info.tec.mx
¿Puedo pagar más semestres por adelantado?
Sí, con el Plan de Inversión Educativa puedes comprar certificados de colegiatura para los próximos semestres. Si deseas más información entra www.tec.mx/pie
La Fundación Gallagher ofrece becas completas para estudiar un programa de profesional de ocho semestres en el Tecnológico de Monterrey Campus de Monterrey. Colegiatura y sostenimiento de vida.
Fondos Externos
becas.mty@info.tec.mx
* Informar que deseas aplicar a este fondo
En conjunto con el Tecnológico de Monterrey, se otorgan becas del 100% de colegiatura a jóvenes con necesidad económica y alto desempeño académico impulsando a que se conviertan en los profesionistas íntegros que México necesita.
Fondos Externos
*Informar que deseas aplicar a este fondo
Tel: (81) 8369 7018
Otorga becas de colegiatura a los estudiantes que estén cursando la carrera de Ingeniero en Nanotecnología (INA) y que demuestren un alto desempeño académico.
Para más información, contacta a:
Dra. Luz María Martínez Calderón
luzvidea@tec.mx
Dr. Marcelo Videa
mvidea@tec.mx
Busca fortalecer el liderazgo y compromiso social en alumnos con alto potencial académico y de servicio.
Alma Torres
becas.selider@gmail.com
Coordinación Programa de Becas SELIDER
8375 21 07 y 04
http://www.selider.org/
Tiene como labor social proporcionar hospedaje a estudiantes mujeres talentosas y con limitantes económicas. Como parte de su filosofía y en apoyo a los valores que el Tec promueve en sus alumnos, el CEMYD enfatiza en la práctica de competencias ciudadanas y desarrollo profesional, así como también crear conciencia de la responsabilidad de retribuir el apoyo recibido por este Club.
La FAMBD-CEMYD abre convocatoria para selección de becarias en dos periodos durante el año. Cada convocatoria antecede al semestre en el que se realizaría el ingreso.
Para el semestre Febrero-Junio la convocatoria abre del 15 de noviembre al 15 de diciembre. Para el semestre Agosto-Diciembre la convocatoria abre del 20 de abril al 20 de mayo.
Proceso:
Dra. Carolina Morales carolina.morales@tec.mx
Es una Asociación de Beneficencia Privada integrada por ex becarios del Tecnológico de Monterrey que vivieron en el edificio de residencias Ricardo R. Guajardo Suárez, y por sus Fraternos Egresados a partir de 1994. Bajo el lema “Gratitud en Acción”, trabaja para coadyuvar en la formación integral de los becarios de la Fraternidad, para que sean profesionales en su área de conocimiento, líderes generadores de cambio y ciudadanos comprometidos con el desarrollo de su comunidad, urgentemente requeridos en México
Abraham Urcadiz
aurcadiz@i-administrativa.mx
La Sociedad de Alumnos de la Licenciatura en Mercadotecnia LEM apoya a alumnos destacados que tengan limitación económica, con el fin de propiciar su pleno desarrollo durante su vida universitaria.
Daniel Camilo Balaguera Gualteros
Director de Programa de LEM
Dentro del Campus
residencias.qro@servicios.itesm.mx
Blanca Patricia Gollaz León
Cuartos individuales y dobles.
Lobby, salas de estudio, salas de juego, taller de creación, sala de música, sala de cine, servicios incluidos (agua, luz, gas, internet, aire acondicionado, bebederos, estacionamiento y mantenimiento), seguridad 24 horas, accesos electrónicos al edificio y alarma de detección de incendios y de intrusos.
Servicio de limpieza en cuartos, baño en cuarto, clóset y cajonera para cada residente, escritorio y silla para cada alumno y cama tamaño individual.
Dentro del Campus
residencias.qro@servicios.itesm.mx
Blanca Patricia Gollaz León
Cuartos individuales y dobles.
Lobby, salas de estudio, salas de juego, taller de creación, sala de música, sala de cine, servicios incluidos (agua, luz, gas, internet, aire acondicionado, bebederos, estacionamiento y mantenimiento), seguridad 24 horas, accesos electrónicos al edificio y alarma de detección de incendios y de intrusos.
Servicio de limpieza en cuartos, baño en cuarto, clóset y cajonera para cada residente, escritorio y silla para cada alumno y cama tamaño individual.
Expertise
Organizational behavior
Organizational culture
Human capital management
El Dr. Juan Ignacio Sánchez es profesor y académico eminente Knight-Ridder Byron Harless en el Departamento de Liderazgo y Gestión Global (Department of Global Leadership and Management o GLaM, por sus siglas en inglés) de la Universidad Internacional de Florida (Florida International University). Al inicio de su trayectoría como docente en la misma institución, se desempeñó como presidente fundador del departamento GLaM y director de la facultad de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (Master of Science in Human Resource Management), donde diseñó y lanzó el programa de dicha maestría que ahora ocupa el puesto #2 en HR.com y tiene más de 1,000 ex alumnos, incluidos las y los directores de personal (Chief People Officers) de múltiples corporaciones de la lista Fortune 500.
Ha impartido clases en temas como comportamiento organizacional, diseño organizacional, dotación/selección de personal en las organizaciones, gestión del desempeño y el talento, eficacia en recursos humanos, gestión de sistemas de recompensas, selección avanzada de personal, capacitación psicológica aplicada, psicología del personal, gestión de recursos humanos y la compensación & beneficios.
El Dr. Sánchez ha ocupado varios cargos en prestigiosas asociaciones profesionales. Fue vicepresidente general en la Greater Miami Society for HRM (GMSHRM por sus siglas en inglés, actualmente HR Miami); fue elegido miembro de la Asociación Americana de Psicología y de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP por sus siglas en inglés); y fue elegido miembro del Comité Ejecutivo de la División de Recursos Humanos de la Academy of Management (Academy of Management’s HR Division), por nombrar algunos.
Actualmente participa, por quinta ocasión, en panel para la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU (U.S. National Academy of Sciences). Previamente fue panelista en el desarrollo de un modelo de competencias para cuidadores de bebés y niños pequeños para el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (2017). De 2011 a 2013, el Dr. Sánchez fue Empleado Especial del Gobierno de los Estados Unidos como parte del Panel Asesor de Desarrollo de Información Ocupacional (OIDAP, por sus siglas en inglés), en la Administración del Seguro Social, GSA 14.
El profesor Sánchez es miembro del Consejo Editorial del Journal of International Business Studies y editor consultor del Journal of Applied Psychology. Colaboró como editor asociado del Journal of Occupational and Organizational Psychology (2008 - 2012) y ha sido revisor en el Academy of Management Journal, en Personnel Psychology, entre otros.
Ha realizado múltiples presentaciones en importantes conferencias en América del Norte, Europa, Sudáfrica y América del Sur. Ha impartido talleres de desarrollo profesional en temas como la docencia y la gestión del talento en América Latina, en la edición número 82 de la Annual Meeting of the Academy of Management, en Seattle, Washington.
Para 2017, el Dr. Sánchez ocupó el puesto 46 (el 0,5 % superior) entre más de 8,600 autores citados en libros de texto de Psicología Organizacional. Además, ha ganado el reconocimiento 'Mejor Profesor' en la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (Master of Science in Human Resource Management) en más de 12 ocasiones, siendo la más reciente en su versión en línea en 2021.
Juan Ignacio Sánchez se incorporó al Tecnológico de Monterrey como Profesor Visitante Distinguido en Comportamiento Organizacional y Capital Humano para la Escuela de Negocios y EGADE Business School.
Sanchez, J. I., Bonache, J., Paz-Aparicio, C., & Oberty, C. Z. (2022). Combining interpretivism and positivism in international business research: The example of the expatriate role. Journal of World Business, 101419.
Sanchez, J. I. (2022). Who Opposes “Oposiciones”? A job-analytic approach to job-related public employee selection. Basque Journal of People and Public Organizations [Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria= Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas], 22, 8-21.
Wated, G., & Sanchez, J.I. (2021). Political Populism-to-Work Spillover in Latin America: Implications for Human Resources Management. In J. Trullen & J. Bonache (Eds.), Talent Management in Latin America. Pressing Issues and Best Practices, pp. 8-28. New York, NY: Routledge, Taylor & Francis Group. ISBN: 978-0-367-81990-3, ISBN: 978-1-032-04676-1.
Campion, M.C., Schepker, D.J., Campion, M.A., Sanchez, J.I. (2020). Competency modeling: A theoretical and empirical examination of the strategy dissemination process. Human Resources Management, 59(3), 291-306.
Spector, P., & Sanchez, J. (2018). Getting the Global Band Together: Best Practices in Organizing and Managing International Research Teams. In K. Shockley, W. Shen, & R. Johnson (Eds.), The Cambridge Handbook of the Global Work–Family Interface (Cambridge Handbooks in Psychology, pp. 230-246). Cambridge: Cambridge University Press. doi:10.1017/9781108235556.012
Sanchez, J. I., & Lazrak, Y. (2017). The micro-foundations of global innovation: Disrupting the balance between centripetal and centrifugal forces. In S. Kundu, & S. Munjal (Eds.), Human Capital and Innovation: Examining the Role of Globalisation, pp. 73-90. Basignstoke, UK: Palgrave McMillan.
Paustian-Underdahl, S. C., Fainshmidt, S., Sanchez, J. I., Misati, E., Zhao, Y., & Zhang, H. (2017). The Role of Economic Development and Perceived Growth Opportunities in Employee Reactions to M&As: A Study of the Merger Syndrome Across 29 Countries. Group & Organization Management, 42(2), 163-194.
Tian, Q., & Sanchez, J. I. (2017). Does paternalistic leadership promote innovative behavior? The interaction between authoritarianism and benevolence. Journal of Applied Social Psychology, 47(5), 235-246.
Expertise
Comportamiento organizacional
Cultura organizacional
Gestión del capital humano
El Dr. Juan Ignacio Sánchez es profesor y académico eminente Knight-Ridder Byron Harless en el Departamento de Liderazgo y Gestión Global (Department of Global Leadership and Management o GLaM, por sus siglas en inglés) de la Universidad Internacional de Florida (Florida International University). Al inicio de su trayectoría como docente en la misma institución, se desempeñó como presidente fundador del departamento GLaM y director de la facultad de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (Master of Science in Human Resource Management), donde diseñó y lanzó el programa de dicha maestría que ahora ocupa el puesto #2 en HR.com y tiene más de 1,000 ex alumnos, incluidos las y los directores de personal (Chief People Officers) de múltiples corporaciones de la lista Fortune 500.
Ha impartido clases en temas como comportamiento organizacional, diseño organizacional, dotación/selección de personal en las organizaciones, gestión del desempeño y el talento, eficacia en recursos humanos, gestión de sistemas de recompensas, selección avanzada de personal, capacitación psicológica aplicada, psicología del personal, gestión de recursos humanos y la compensación & beneficios.
El Dr. Sánchez ha ocupado varios cargos en prestigiosas asociaciones profesionales. Fue vicepresidente general en la Greater Miami Society for HRM (GMSHRM por sus siglas en inglés, actualmente HR Miami); fue elegido miembro de la Asociación Americana de Psicología y de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP por sus siglas en inglés); y fue elegido miembro del Comité Ejecutivo de la División de Recursos Humanos de la Academy of Management (Academy of Management’s HR Division), por nombrar algunos.
Actualmente participa, por quinta ocasión, en panel para la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU (U.S. National Academy of Sciences). Previamente fue panelista en el desarrollo de un modelo de competencias para cuidadores de bebés y niños pequeños para el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (2017). De 2011 a 2013, el Dr. Sánchez fue Empleado Especial del Gobierno de los Estados Unidos como parte del Panel Asesor de Desarrollo de Información Ocupacional (OIDAP, por sus siglas en inglés), en la Administración del Seguro Social, GSA 14.
El profesor Sánchez es miembro del Consejo Editorial del Journal of International Business Studies y editor consultor del Journal of Applied Psychology. Colaboró como editor asociado del Journal of Occupational and Organizational Psychology (2008 - 2012) y ha sido revisor en el Academy of Management Journal, en Personnel Psychology, entre otros.
Ha realizado múltiples presentaciones en importantes conferencias en América del Norte, Europa, Sudáfrica y América del Sur. Ha impartido talleres de desarrollo profesional en temas como la docencia y la gestión del talento en América Latina, en la edición número 82 de la Annual Meeting of the Academy of Management, en Seattle, Washington.
Para 2017, el Dr. Sánchez ocupó el puesto 46 (el 0,5 % superior) entre más de 8,600 autores citados en libros de texto de Psicología Organizacional. Además, ha ganado el reconocimiento 'Mejor Profesor' en la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (Master of Science in Human Resource Management) en más de 12 ocasiones, siendo la más reciente en su versión en línea en 2021.
Juan Ignacio Sánchez se incorporó al Tecnológico de Monterrey como Profesor Visitante Distinguido en Comportamiento Organizacional y Capital Humano para la Escuela de Negocios y EGADE Business School.
Sanchez, J. I., Bonache, J., Paz-Aparicio, C., & Oberty, C. Z. (2022). Combining interpretivism and positivism in international business research: The example of the expatriate role. Journal of World Business, 101419.
Sanchez, J. I. (2022). Who Opposes “Oposiciones”? A job-analytic approach to job-related public employee selection. Basque Journal of People and Public Organizations [Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria= Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas], 22, 8-21.
Wated, G., & Sanchez, J.I. (2021). Political Populism-to-Work Spillover in Latin America: Implications for Human Resources Management. In J. Trullen & J. Bonache (Eds.), Talent Management in Latin America. Pressing Issues and Best Practices, pp. 8-28. New York, NY: Routledge, Taylor & Francis Group. ISBN: 978-0-367-81990-3, ISBN: 978-1-032-04676-1.
Campion, M.C., Schepker, D.J., Campion, M.A., Sanchez, J.I. (2020). Competency modeling: A theoretical and empirical examination of the strategy dissemination process. Human Resources Management, 59(3), 291-306.
Spector, P., & Sanchez, J. (2018). Getting the Global Band Together: Best Practices in Organizing and Managing International Research Teams. In K. Shockley, W. Shen, & R. Johnson (Eds.), The Cambridge Handbook of the Global Work–Family Interface (Cambridge Handbooks in Psychology, pp. 230-246). Cambridge: Cambridge University Press. doi:10.1017/9781108235556.012
Sanchez, J. I., & Lazrak, Y. (2017). The micro-foundations of global innovation: Disrupting the balance between centripetal and centrifugal forces. In S. Kundu, & S. Munjal (Eds.), Human Capital and Innovation: Examining the Role of Globalisation, pp. 73-90. Basignstoke, UK: Palgrave McMillan.
Paustian-Underdahl, S. C., Fainshmidt, S., Sanchez, J. I., Misati, E., Zhao, Y., & Zhang, H. (2017). The Role of Economic Development and Perceived Growth Opportunities in Employee Reactions to M&As: A Study of the Merger Syndrome Across 29 Countries. Group & Organization Management, 42(2), 163-194.
Tian, Q., & Sanchez, J. I. (2017). Does paternalistic leadership promote innovative behavior? The interaction between authoritarianism and benevolence. Journal of Applied Social Psychology, 47(5), 235-246.
Multidisciplinary group formed by experts in power electronics, instrumentation, analysis and design of automatic control, electrical, electronic, electromechanical and thermodynamic systems.
The objectives are to develop models, analyze and design control strategies, as well as implement and instrument systems such as those mentioned above, guaranteeing reliable, efficient operation and representing an economical solution. We promote the development of energy conversion, storage and harvesting systems.
We seek that these solutions facilitate the integration, management and use of energy resources, including renewable energy sources, in electromobility and electric grid applications, among others. In particular, we focus on solving the challenges of an increasingly intelligent electrical grid, leading to its decentralization through the concept of microgrids and energy storage systems with efficient management.
Research lines:
• Modeling, analysis, control and implementation of power electronics conversion, storage, harvesting and energy management systems.
• Integration of renewable sources of power generation into the electrical grid.
• Smart grids: Distributed generation, storage systems, power quality and energy efficiency.
• Powertrain analysis, design and control in electric vehicles
Leader
Gerardo Escobar Valderrama - gerardo.escobar@tec.mx
Members
Daniel Guillén Aparicio
Jesús Elías Valdez Reséndiz
Renato Galluzzi Aguilera
Luis Ismael Minchala Avila
Ricardo Ambrocio Ramírez Mendoza
• Escobar, G., Ibarra, L., Hernandez-Gomez, M., Martinez-Rodriguez, P.R., Valdez-Resendiz, J.E., Guillen, D., “From Real to Complex FLL with Unbalance and Harmonic Distortion Compensation,” IEEE Access, Vol. 9, pp. 158710-158725, Nov. 2021. DOI: 10.1109/ACCESS.2021.3131129
• J.C. Rosas-Caro, G. Escobar, P.R.Martinez-Rodriguez, S. Iturriaga-Medina, J.C.Mayo-Maldonado, and J.E.Valdez-Resendiz, “Differential and common-mode model-based controller for the double-dual buck transformerless inverter,” International Journal of Electrical Power & Energy Systems, Vol. 131, Art. No. 107065, pp. 1-13, Oct. 2021. DOI: 10.1016/j.ijepes.2021.107065
• Rosas-Caro, J.C., Escobar, G., Valdez-Resendiz, J.E., Mayo-Maldonado, J.C., Beltran-Carbajal, F., Del-Valle-Soto, C., “Analysis of the Input Current-Ripple in the Series-Capacitor Boost Converter,” IEEE Transactions on Industrial Electronics, vol. 68, issue 10, art. no. 9209078, pp. 10303-10308, Oct. 2021. DOI: 10.1109/TIE.2020.3026304
• Escobar, G., Ibarra, L., Valdez-Resendiz, J.E., Mayo-Maldonado, J.C., Guillen, D., “Nonlinear Stability Analysis of the Conventional SRF-PLL and Enhanced SRF-EPLL,” IEEE Access, Vol. 9, art. no. 9404172, pp. 59446-59455, April 2021. DOI: 10.1109/ACCESS.2021.3073063
• L. Ibarra, R. Galluzzi, G. Escobar, and R. A. Ramirez-Mendoza, “An Angular Speed and Position FLL-Based Estimator Using Linear Hall-Effect Sensors,” IEEE Access, vol. 9, pp. 168004–168014, 2021, doi: 10.1109/ACCESS.2021.3137049.
• R. Tapia-Olvera, D. Guillen, F. Beltran-Carbajal and L. M. Castro, "An Adaptive Scheme to Improve Prony’s Method Performance to Estimate Signal Parameters of Power System Oscillations," in IEEE Transactions on Instrumentation and Measurement, vol. 71, pp. 1-12, 2022, Art no. 9005212, doi: 10.1109/TIM.2022.3191721.
• Design and experimental validation of a valve-based full active damper [Way-Assauto, 2021-2022]
• Instrumentation of a testbed for NVH characterization of automotive dampers [Way-Assauto, 2022]
• John Deere
• AMI Automation
• DIRAM
• VERTIV
• PROLEC
• IBERDROLA
• Way Assauto
• U.S. Non-provisional Application 17/644,644. December 16,2021. U.S. provisional application number 63/202,139, filed May 28, 2021.
Título de la invención: “Control system for managing battery cells with one or more dc-to-dc converters”.
Inventores: Abraham Martinez, Ricardo Schacht Guadalupe, Gerardo Escobar Valderrama. Applicant: Deere & Company.
Grupo multidisciplinario conformado por expertos en electrónica de potencia, instrumentación, análisis y diseño de control automático, sistemas eléctricos, electrónicos, electromecánicos, y termodinámicos.
Los objetivos del grupo son desarrollar modelos, analizar y diseñar estrategias de control, así como implementar e instrumentar sistemas como los antes mencionados, garantizando una operación confiable, eficiente, y que representen una solución económica. Promovemos el desarrollo de sistemas de conversión, almacenamiento y cosecha de energía.
Buscamos que estas soluciones faciliten la integración, gestión y aprovechamiento de los recursos energéticos, incluyendo a las fuentes de energías renovables, en aplicaciones de electromovilidad y de la red eléctrica, entre otras. En particular, nos enfocamos a resolver retos de una red eléctrica cada vez más inteligente, y que conlleve a su descentralización mediante el concepto de microrredes y sistemas de almacenamiento de energía con una gestión eficiente.
Líneas de investigación:
• Modelado, análisis, control e implementación de sistemas de conversión de electrónica de potencia, almacenamiento, cosecha y gestión de energía
• Integración de fuentes renovables de generación de energía a la red eléctrica
• Redes eléctricas inteligentes: Generación distribuida, sistemas de almacenamiento, calidad de la energía y eficiencia energética
• Análisis, diseño y control del tren de potencia en vehículos eléctricos
Líder
Gerardo Escobar Valderrama - gerardo.escobar@tec.mx
Miembros
Daniel Guillén Aparicio
Jesús Elías Valdez Reséndiz
Renato Galluzzi Aguilera
Luis Ismael Minchala Avila
Ricardo Ambrocio Ramírez Mendoza
• Escobar, G., Ibarra, L., Hernandez-Gomez, M., Martinez-Rodriguez, P.R., Valdez-Resendiz, J.E., Guillen, D., “From Real to Complex FLL with Unbalance and Harmonic Distortion Compensation,” IEEE Access, Vol. 9, pp. 158710-158725, Nov. 2021. DOI: 10.1109/ACCESS.2021.3131129
• J.C. Rosas-Caro, G. Escobar, P.R.Martinez-Rodriguez, S. Iturriaga-Medina, J.C.Mayo-Maldonado, and J.E.Valdez-Resendiz, “Differential and common-mode model-based controller for the double-dual buck transformerless inverter,” International Journal of Electrical Power & Energy Systems, Vol. 131, Art. No. 107065, pp. 1-13, Oct. 2021. DOI: 10.1016/j.ijepes.2021.107065
• Rosas-Caro, J.C., Escobar, G., Valdez-Resendiz, J.E., Mayo-Maldonado, J.C., Beltran-Carbajal, F., Del-Valle-Soto, C., “Analysis of the Input Current-Ripple in the Series-Capacitor Boost Converter,” IEEE Transactions on Industrial Electronics, vol. 68, issue 10, art. no. 9209078, pp. 10303-10308, Oct. 2021. DOI: 10.1109/TIE.2020.3026304
• Escobar, G., Ibarra, L., Valdez-Resendiz, J.E., Mayo-Maldonado, J.C., Guillen, D., “Nonlinear Stability Analysis of the Conventional SRF-PLL and Enhanced SRF-EPLL,” IEEE Access, Vol. 9, art. no. 9404172, pp. 59446-59455, April 2021. DOI: 10.1109/ACCESS.2021.3073063
• L. Ibarra, R. Galluzzi, G. Escobar, and R. A. Ramirez-Mendoza, “An Angular Speed and Position FLL-Based Estimator Using Linear Hall-Effect Sensors,” IEEE Access, vol. 9, pp. 168004–168014, 2021, doi: 10.1109/ACCESS.2021.3137049.
• R. Tapia-Olvera, D. Guillen, F. Beltran-Carbajal and L. M. Castro, "An Adaptive Scheme to Improve Prony’s Method Performance to Estimate Signal Parameters of Power System Oscillations," in IEEE Transactions on Instrumentation and Measurement, vol. 71, pp. 1-12, 2022, Art no. 9005212, doi: 10.1109/TIM.2022.3191721.
• Design and experimental validation of a valve-based full active damper [Way-Assauto, 2021-2022]
• Instrumentation of a testbed for NVH characterization of automotive dampers [Way-Assauto, 2022]
• John Deere
• AMI Automation
• DIRAM
• VERTIV
• PROLEC
• IBERDROLA
• Way Assauto
• U.S. Non-provisional Application 17/644,644. December 16,2021. U.S. provisional application number 63/202,139, filed May 28, 2021.
Título de la invención: “Control system for managing battery cells with one or more dc-to-dc converters”.
Inventores: Abraham Martinez, Ricardo Schacht Guadalupe, Gerardo Escobar Valderrama. Applicant: Deere & Company.
