Impulsa

Alcanzar la igualdad para transformar comunidades

Plan de Igualdad de Género 2030 del Tec de Monterrey

Consulta el Plan de Igualdad de Género 2030

El Plan de Igualdad de Género 2026–2030 se presenta como la ruta institucional para asegurar que la igualdad sustantiva, la inclusión, el cuidado y la seguridad formen parte de las decisiones estratégicas del Grupo Educativo.

Consúltalo pronto en este espacio.

Indicadores

Crecimiento de mujeres por tipo de puesto

Actualización: septiembre 2026

Logotipo del comité Impulsa del Tec de Monterrey en Igualdad de Género y Diversidad e Inclusión

¿Qué es Impulsa?

En 2018 conformamos el Comité IMPULSA, integrado por mujeres y hombres de nuestra Institución, para trabajar en propuestas encaminadas a lograr la igualdad de género, incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo a través de medidas de equidad, y fortaleciendo los procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.

IMPULSA, así como lo demás comités consultivos de diversidad e inclusión, es coordinado por el Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana.

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Nuestro compromiso

En 2012 iniciamos los esfuerzos por hacer de nuestra Institución un lugar más diverso e inclusivo, y definimos e hicimos público nuestro principio de igualdad y no discriminación:

“En el Tecnológico de Monterrey promovemos y valoramos la diversidad, por lo que no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política ni discapacidad”

Hoy tenemos importantes avances de los cuales nos sentimos orgullosos. Sin embargo, somos conscientes que tenemos importantes retos por delante. Queremos ser ejemplo de diversidad e inclusión, consolidarnos como un lugar donde las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse, y tener la misma representatividad en nuestra toma de decisiones.