Diversidad e Inclusión para líderes

Charla sobre liderazgo inclusivo

Te invitamos a profundizar en el tema. En este panel participan Daniel Berino, uno de los 41+1 Ejecutivos LGBT+ más influyentes de México de acuerdo a la revista Expansión y Roberto Domínguez, Decano Asociado de Posgrados, moderados por Mildred Mendoza.

¡Impulsemos el cambio!

Toma el curso Diversidad e Inclusión para líderes: ¿Ver, imitar o impulsar el cambio?

En SuccessFactors A partir del 15 de agosto Duración: 25 minutos.

Por un Tec diverso e incluyente

Este curso abordará temas como los que te invitamos a reflexionar a continuación. Responde estas 5 preguntas, y sobre todo, conversa con tus colegas sobre ellas...

1. Sobre lenguaje inclusivo… ¿Qué opinas?

Selecciona una respuesta

Selecciona una respuesta
Considero que su uso es una moda de la “generación de cristal”.
Opino que es un atentado al idioma español.
Tengo sentimientos encontrados. Quisiera conocer la postura y las recomendaciones de la Institución con mayor detalle.

2. ¿Cómo apoyar a la compañera?

Una compañera cercana te comparte que su hija le ha dicho que es bisexual. Ella siente miedo respecto a lo que le depara el futuro a su hija. ¿Qué le dirías?

Selecciona una respuesta

Selecciona una respuesta
Le compartes que no se preocupe, que se trata de un comportamiento pasajero, que quizás su hija esté confundida.
La escuchas. Prefieres callar y cambiar el tema, ya que sientes incomodidad.
Agradeces la confianza. La invitas a ser paciente consigo misma: es normal sentir miedo y hacerse preguntas. Le compartes que la sexualidad es diversa y que su hija podrá vivir una vida plena.

3. Mansplaining: ¿Qué harías?

Mientras se desarrolla una junta de trabajo, es claro que un colega interrumpe a una compañera y lo hace en repetidas ocasiones. Más adelante, retoma como propia una idea de ella. ¿Qué haces tú al respecto?

Selecciona una respuesta

Selecciona una respuesta
Lo dejas pasar. No quieres provocar un conflicto.
Intervienes, lo haces notar y le das lugar a la compañera en la junta.
No es relevante. Esto no pasa.

4. ¿Cómo mostrar empatía?

Un colaborador ha decidido transicionar y vivir una vida como mujer, te comparte su nombre y desea que te refieras con pronombre femenino. ¿Cómo podrías brindarle acompañamiento?

Conoce cómo responder y abordar esta y otras situaciones en el curso “Diversidad e inclusión para líderes: ¿Ver, imitar o impulsar el cambio?” disponible en MiTec > Success Factors > Mi aprendizaje > my Courses > Mis pendientes

5. Bullying: ¿Cuál será el mejor camino?

En tu rol complementario de docente te das cuenta que un estudiante con discapacidad recibe bromas por parte de sus compañeros. Él se ríe frente al grupo, pero compañeras lo han visto llorar en la biblioteca y les ha comentado que se siente incómodo. ¿Qué camino tomarías?

Selecciona una respuesta

Selecciona una respuesta
Esperas que los estudiantes se tranquilicen y respeten. Son cosas que pasan en cualquier escuela.
Buscas al tutor del alumno con discapacidad para que le brinde seguimiento al ser un estudiante “frágil”.
Te acercas al Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana para pedir orientación y/o construir una estrategia de atención y prevención.

Un curso pensado para ti

Liderazgo inclusivo en la práctica:
Diversidad e inclusión
Mujeres dentro del ámbito laboral
LGBT+
Discapacidad
Diversidad generacional
Diversidad socioeconómica
Acciones institucionales hacia la igualdad
Comités Consultivos y Reporte de Diversidad e Inclusión 2021
Lenguaje inclusivo
Protocolo de Actuación para la Prevención y Atención de Violencia de Género
Informe de Transparencia