Dan reconocimiento por los esfuerzos y recursos dedicados para hacer del Tecnológico de Monterrey un gran lugar para trabajar
Por Andrea López - 09/09/2018

Staff | Redacción Nacional, con información de Andrea López, de Tec Review 

La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) reconoció este 6 de septiembre la labor del Tecnológico de Monterrey en materia de cultura laboral durante el Congreso Internacional de Recursos Humanos, en la Ciudad de México.

El Reconocimiento al Ejecutivo de Recursos Humanos 2018 fue otorgado a Hernán García, vicepresidente de Talento y Cultura (recursos humanos) del Tec, en su categoría de hasta 50 mil colaboradores.

De acuerdo con Jorge Jáuregui, Corporate Human Resources Director del Grupo México-Americas Mining Corporation, quien presentó el premio y encabezó el jurado, Hernán García fue seleccionado con base en nueve competencias.

Hernán García González lidera los esfuerzos del Tec para mejorar la calidad laboral.
Hernán García señaló que el premio es para todo el Tec de Monterrey.

“Navegante de la paradoja; posicionador estratégico; activista creíble; líder del cambio y la cultura; curador de recursos humanos; administrador responsable de la distribución total; administrador de las leyes regulatorias; intérprete y diseñador analítico; e integrador de la tecnología y los medios actuales”, señaló.

En tanto, el vicepresidente de Talento y Cultura del Tec destacó que la presea va para todo el equipo.

“Desde el equipo directivo y el de Talento y Cultura que ha trabajado muy fuerte en transformar la organización para que se viva una cultura de mucha transparencia, diversa, incluyente; pero también una cultura de mucha responsabilidad, expresó.

Así, este reconocimiento da constancia del compromiso del Tecnológico de Monterrey con el desarrollo de una cultura en la que se viven sus valores y la meritocracia, en cada uno de los componentes de la institución y su comunidad.

Es un reconocimiento para todo el Tec, porque la cultura la hacemos todos”, comentó García González.

“Lo que buscamos es que la gente esté cada día mejor, que pueda estar en un ambiente colaborativo, trabajando en equipo, donde pueda crecer, donde pueda disfrutar su trabajo y su vida”, añadió.

Una cultura laboral incluyente y de espacios abiertos se ha implementado en el Tec.


LOS PROGRAMAS 

Entre las iniciativas y programas que Hernán García y su equipo han puesto en marcha en ese sentido se encuentran:

  • Implementación de un solo sistema para la gestión del talento en todas instituciones del Tec.
  • Esquemas de compensación más competitivos, homologación de prestaciones y beneficios nacionales.
  • Espacios abiertos, incluyentes, modernos, divertidos, pensados para mejorar la experiencia de la persona.
  • Esquemas flexibles para trabajar.
  • Ofertas de capacitación en línea y presenciales.
  • Programas para la formación de líderes transformadores.
  • Servicios y herramientas tecnológicas 100% de autogestión.
  • Programas de voluntariado.
  • Alianzas y programas para fortalecer la diversidad e inclusión.
  • Una plataforma tecnológica para reconocer la vivencia de valores y logros sobresalientes.

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