Estrategias y Administración de las Organizaciones en Economías Emergentes

SOBRE EL PROYECTO

El objetivo del grupo es desarrollar modelos y herramientas que eleven la competitividad de las empresas y organizaciones en el entorno institucional de los países de economías emergentes y en particular de América Latina.

 

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

• Gestión de las personas en las organizaciones
• Gobernanza organizacional
• Transferencia de mejores prácticas
• Influencias institucionales en las estrategias empresariales

PROFESOR LÍDER

Anabella del Rosario Dávila Martínez (Miembro del SNI - Nivel II)


PROFESORES INVESTIGADORES

Laura Zapata Cantú
Mauricio Cervantes Zepeda
Christiane Andrea Molina Brockmann
Andreas M. Hartmann


PROFESOR DISTINGUIDO

Tatiana Kostova, University of South Carolina


PROFESORES EXTERNOS

Jesús Benjamín Rodríguez García
Pol Herrmann

INVESTIGADORES Y ESTUDIANTES

ALUMNOS DE DOCTORADO

Luis Gutiérrez
Luis Carlos Rodríguez
Ma. Teresa Ríos
Salvador Guajardo
Ana Beatriz Salas
Alejandro Ramírez
Claudia Gómez

PUBLICACIONES RECIENTES

Davila, A. (2017). Exploring HRM systems in the Multilatina enterprise. In V. Andonova & M. Losada-Otalora (Eds.). Multilatinas: Strategies for Internationalization. Cambridge University Press.

Davila, A., & Molina, C. (2015). From silent to salient stakeholders. A study of a coffee cooperative and the dynamic of social relationships. Business & Society. http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0007650315619626

Zapata-Cantu, L. E., & Mondragon, C. E. (2016). Knowledge management in Mexican NPOs: A comparative study in organizations with a local and national presence. Journal of Knowledge Management, 20(1), 69-87. doi:10.1108/JKM-12-2014-0494

Zapata-Cantu, L., Delgado, J. H. C., & Gonzalez, F. R. (2016). Resource and dynamic capabilities in business excellence models to enhance competitiveness. TQM Journal, 28(6), 847-868. doi:10.1108/TQM-03-2014-0030

Cervantes-Zepeda, M., Lemus-Delgado, D., & Montalvo-Corzo, R. (2017). Implementing innovative financial models in different cultures: a comparative analysis of China and Mexico. Cross Cultural Management: An International Journal, 24(3), 508-528, https://doi.org/10.1108/CCSM-09-2016-0170

Cervantes, M., Montoya, M. y Bernal, A. (2017). The Contrasts of microcredit and some unresolved institutional challenges of microfinance: Evidence from México. EconoQuantum, forthcoming
ISSN: 2007-9869

Molina, C. (2012). Understanding institutional plurality in multinational enterprises: The roles of institutional logic and social identification (pp. 399–423). In T. Devinney, T. Pedersen and L. Tihanyi (Eds.). Advances in International Management: Vol. 25. Institutional Theory in International Business and Management. Emerald Group Publishing Limited.

Monforte, G., Hartmann, A. M., & Farías, G. M. (2017). Declaraciones institucionales y percepciones individuales sobre la sustentabilidad en escuelas de negocios mexicanas. Contaduría y Administración, 62(1), 5-24. doi:10.1016/j.cya.2016.04.006

Hartmann, A. M. (2014). The theory of cultural dimensions. In I. Management Association (Ed.), Cross-Cultural Interaction: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications (pp. 285-306). Hershey, PA: IGI Global. doi:10.4018/978-1-4666-4979-8.ch018